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| Bildschirmarbeitsplätze (G 37) |
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Bildschirmarbeitsplätze Die „G 37“ Bildschirmarbeitsplätze ist eine Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung für Bildschirm-Arbeitsplätze, um gesundheitliche Schäden zu verhindern oder frühzeitig zu erkennen. Je nach Intensität und Dauer der Bildschirmarbeit können bei nicht ausreichendem Sehvermögen oder bei ergonomisch ungenügend gestalteten Bildschirm-Arbeitsplätzen Beschwerden, wie Kopfschmerzen, brennende und tränende Augen, Flimmern, Doppelbilder oder Beschwerden durch körperliche Fehlhaltungen auftreten. Rechtsgrundlage: Nach den Vorgaben der Bildschirmarbeitsverordnung und der Arbeitsmedizinischen Vorsorgeverordnung (ArbmedVV) muss der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern durch seinen Betriebsarzt eine Untersuchung nach „G 37“ Bildschirmarbeitsplätze anbieten. Aber nur dann, wenn sie zur Erfüllung Ihrer Tätigkeit regelmäßig einen Bildschirmarbeitsplatz benötigen. Eine Verpflichtung des Mitarbeiters, das Untersuchungsangebot anzunehmen besteht allerdings nicht. Weitere zutreffende Rechtsvorschriften: BGV A 1 (Allgemeine Vorschriften), Arbeitsschutzgesetz (§ 3 Fürsorgepflicht), BGV A 4 (Arbeitsmedizinische Vorsorge). Welche medizinischen Leistungen werden bei der G 37 Untersuchung durchgeführt? Gesundheits- und Arbeitsanamnese: Der untersuchende Arzt fragt nach gesundheitlichen Beeinträchtigungen: Augenbeschwerden, und -erkrankungen, Beschwerden des Bewegungsapparates, neurologische Störungen, Stoffwechselerkrankungen, Bluthochdruck, medikamentöse Behandlung; Beschwerden am Arbeitsplatz, Beratung zur Gestaltung des Arbeitsplatzes. Sehtest: Sehschärfe, räumliches Sehen, Stellung der Augenachsen, Farbsinn und zentrales Gesichtsfeld. Untersuchungsergebnis: Die Untersuchungsergebnisse fallen unter die ärztliche Schweigepflicht. Bei Beanstandung ist eine Nachuntersuchung vor Ablauf von 60 Monaten, bei Personen über 40 Jahre vor Ablauf von 36 Monaten erforderlich. Weitere Informationen Foto: Beratungsbüro, © RainerSturm/pixelio.de |
